Talent Development

การพัฒนาบุคลากร

แนวคิดของนักแสดง

ยึดมั่นในหลักการ "มุ่งเน้นผู้คน" เสมอ ปรัชญาด้านความสามารถของบริษัท Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. คือการเคารพ การสนับสนุน การสนับสนุน ความเป็นมืออาชีพ และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง เรามุ่งมั่นสร้างบรรยากาศที่ดีสําหรับการเติบโตของบุคลากร จัดตั้งกลไกการพัฒนาบุคลากร ให้การสนับสนุนอย่างเป็นระบบ รับประกันการมีส่วนร่วมของทรัพยากร และเร่งการเติบโตของบุคลากร

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน

บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างแพลตฟอร์มการพัฒนาที่กว้างขวางสําหรับพนักงาน คนจิไตทุกคนสามารถประสบความสําเร็จในการพัฒนาอาชีพของตนเองได้ด้วยความขยันหมั่นเพียร Jitai สร้างช่องทางพัฒนาอาชีพสําหรับพนักงานตามระบบตําแหน่งงานที่แตกต่างกัน

Staff sustainable training and development

ระบบฝึกอบรมบุคลากรหลายระดับ

1) การฝึกอบรมก่อนเริ่มงาน: การฝึกอบรมแนะนําสําหรับผู้มาใหม่
การฝึกอบรมสําหรับผู้มาใหม่ประจําปีไม่เพียงช่วยให้พนักงานใหม่สามารถปรับตัวเข้ากับ Jointas ได้อย่างรวดเร็วและเติบโตอย่างรวดเร็วเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานที่โดดเด่นของ Jointas นําพาคนรุ่นใหม่ด้วยประสบการณ์ของตนเอง หลักสูตรนี้ได้รับการออกแบบอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่วัฒนธรรมองค์กร ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ทักษะการสื่อสาร มารยาททางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงทัศนคติ และหลักสูตรอื่น ๆ เพื่อให้นักศึกษาสามารถเปลี่ยนตัวตนและปรับตัวเข้ากับบทบาทใหม่ในการทํางานได้อย่างรวดเร็ว

2) วัฒนธรรมเฉพาะตัวของ "สืบทอด-ช่วย-นํา"
เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนของพนักงาน ระบบการฝึกอบรมของ Jointas ไม่ได้จํากัดแค่การฝึกอบรมปฐมนิเทศสําหรับผู้มาใหม่เท่านั้น แต่ยังครอบคลุมทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรหลังจากนั้น ตั้งแต่การฝึกอบรมผู้มาใหม่ ไปจนถึงการฝึกอบรมแกนหลัก การฝึกอบรมระดับสูง รวมถึงระบบรับเข้าและนําบุคลากร "Inherit-Help-Lead" ทุกวัน จะมีบทบาทสําคัญในการฝึกอบรมบุคลากร Jointas ให้ความสําคัญกับการเรียนรู้สงครามในสงคราม สรุปความรู้ทางทฤษฎีจากการปฏิบัติ และพัฒนาทักษะปฏิบัติจากความรู้เชิงทฤษฎี ความรู้และประสบการณ์ อํานาจในการเติบโต และความลับแห่งความสําเร็จอยู่ใน "มรดก-ช่วย-ผู้นํา" ซึ่งส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่นเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาอย่างยั่งยืน

3) การฝึกอบรมวิชาชีพ
Jointas ได้ลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมพนักงาน และก่อตั้งสถาบันฝึกอบรม การฝึกอบรมใช้การจัดการแบบสถาบันอย่างต่อเนื่อง ผ่านการสรรหาภายใน การสรรหาภายนอก และการฝึกอบรมด้านการส่งมอบ พนักงานทุกคนของ Jointas จะได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี การดําเนินงาน ระบบคุณภาพ การตลาด การบริหาร และด้านอื่น ๆ

4) การฝึกอบรมพัฒนาอาชีพ
การฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูง การฝึกอบรมผู้บริหารระดับกลาง และการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สํารอง

5) อื่น ๆ

ช่องทางพัฒนาพนักงานของ Jointas

เพื่อช่วยให้พนักงานเติบโตและพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ Jointas ได้จัดตั้งระบบพัฒนาอาชีพที่ครอบคลุม และจัดตั้งช่องทางการเลื่อนตําแหน่งอาชีพหลายช่องทางตามลักษณะเฉพาะของกลุ่มวิชาชีพต่าง ๆ ครอบคลุมพนักงานในหลากหลายสาขาและอาชีพ เช่น ช่องทางการตลาด ช่องทางการบริหาร ช่องทางวิชาชีพ/เทคนิค/วิจัยและพัฒนา ช่องทางระบบคุณภาพ เป็นต้น ในขณะเดียวกัน พนักงานยังสามารถบรรลุ "การพัฒนาแนวราบ" ในช่องทางต่าง ๆ ตามสภาพของตนเอง

ช่องทางพัฒนาการจัดการ:

ผู้จัดการหลัก
ผู้จัดการอาวุโส
ผู้กํากับ

ช่องทางการพัฒนาเทคโนโลยี:

ผู้ช่วยวิศวกร
วิศวกรหลัก
วิศวกรอาวุโส

ช่องทางพัฒนาผู้จัดจําหน่าย:

ผู้จัดจําหน่ายหลัก
ผู้จัดจําหน่ายประเทศ
ตัวแทนแต่เพียงผู้เดียว

ช่องทางพัฒนาการขาย:

ผู้จัดการทีมเมือง
ผู้จัดการทีมระดับจังหวัด
ผู้จัดการภูมิภาค

การพัฒนาบุคลากร

การพัฒนาบุคลากร

แนวคิดของนักแสดง

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน

ระบบฝึกอบรมบุคลากรหลายระดับ

ช่องทางพัฒนาพนักงานของ Jointas

ช่องทางพัฒนาการจัดการ:

ช่องทางการพัฒนาเทคโนโลยี:

ช่องทางพัฒนาผู้จัดจําหน่าย:

ช่องทางพัฒนาการขาย:

สอบถามด่วน