การพัฒนาบุคลากร ผู้ผลิตสีอุตสาหกรรม

การพัฒนาบุคลากร

แนวคิดความสามารถพิเศษ

ยึดมั่นใน "มุ่งเน้นผู้คน" เสมอ ปรัชญาความสามารถของ Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. คือความเคารพ ให้กําลังใจ สนับสนุน ความเป็นมืออาชีพ และการเติบโตอย่างต่อเนื่อง เรามุ่งมั่นที่จะสร้างบรรยากาศที่ดีสําหรับการเติบโตของผู้มีความสามารถสร้างกลไกการพัฒนาความสามารถให้การสนับสนุนอย่างเป็นระบบให้แน่ใจว่ามีการป้อนทรัพยากรและเร่งการเติบโตของผู้มีความสามารถ

การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานอย่างยั่งยืน

บริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างแพลตฟอร์มการพัฒนาที่กว้างขวางสําหรับพนักงาน คน Jitai ทุกคนสามารถประสบความสําเร็จในการพัฒนาอาชีพของตนเองได้ด้วยการทํางานหนัก Jitai สร้างช่องทางการพัฒนาอาชีพสําหรับพนักงานตามระบบตําแหน่งที่แตกต่างกัน

Staff sustainable training and development

ระบบการฝึกอบรมผู้มีความสามารถหลายระดับ

1) การฝึกอบรมก่อนเข้าทํางาน: การฝึกอบรมปฐมนิเทศสําหรับผู้มาใหม่
การฝึกอบรมผู้มาใหม่ประจําปีไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานใหม่ผสานรวม Jointas ได้อย่างรวดเร็วและเติบโตอย่างรวดเร็ว แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานที่โดดเด่นของ Jointas นําคนรุ่นใหม่ด้วยประสบการณ์ของตนเอง ได้รับการออกแบบอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่วัฒนธรรมองค์กร ความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ ทักษะการสื่อสาร มารยาททางธุรกิจ การเปลี่ยนแปลงทางความคิด และหลักสูตรอื่นๆ ทําให้นักศึกษาสามารถเปลี่ยนตัวตนได้อย่างรวดเร็วและบูรณาการบทบาทใหม่ในการทํางาน

2) วัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ของ "สืบทอด-ช่วย-นํา"
เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนของพนักงานระบบการฝึกอบรมของ Jointas ไม่ได้จํากัดอยู่แค่การฝึกอบรมปฐมนิเทศสําหรับผู้มาใหม่ แต่ยังดําเนินไปในทุกขั้นตอนของการฝึกอบรมความสามารถและการเติบโตหลังจากนั้น ตั้งแต่การฝึกอบรมผู้มาใหม่ไปจนถึงการฝึกอบรมกระดูกสันหลังการฝึกอบรมชั้นยอดตลอดจนการปฐมนิเทศผู้มีความสามารถ "สืบทอด-ช่วยเหลือ-นํา" รายวันและระบบผู้นําจะมีบทบาทสําคัญในการฝึกอบรมผู้มีความสามารถ Jointas ให้ความสําคัญกับการเรียนรู้สงครามในสงคราม สรุปความรู้ทางทฤษฎีจากการปฏิบัติ และพัฒนาความสามารถในการปฏิบัติจากความรู้ทางทฤษฎี ความรู้และประสบการณ์ พลังที่สูงขึ้น และเคล็ดลับแห่งความสําเร็จอยู่ใน "สืบทอด-ช่วยเหลือ-นํา" ที่ส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น เพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาอย่างยั่งยืน

3) การฝึกอบรมวิชาชีพ
Jointas ได้ลงทุนอย่างมากในการฝึกอบรมพนักงาน และจัดตั้งสถาบันการฝึกอบรม การฝึกอบรมใช้การจัดการแบบสถาบันยืนต้น ผ่านการสรรหาภายในการสรรหาบุคลากรภายนอกและการฝึกอบรมการส่งมอบพนักงานทุกคนของ Jointas จะได้รับการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์เทคโนโลยีการดําเนินงานระบบคุณภาพการตลาดการจัดการและด้านอื่น ๆ

4) การฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพ
การฝึกอบรมผู้บริหารระดับสูง การฝึกอบรมผู้บริหารระดับกลาง และการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่สํารอง

5) อื่นๆ

ช่องทางการพัฒนาพนักงานของ Jointas

เพื่อช่วยให้พนักงานเติบโตและพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ Jointas ได้สร้างระบบการพัฒนาอาชีพที่ครอบคลุม และจัดตั้งช่องทางการส่งเสริมอาชีพที่หลากหลายตามลักษณะของกลุ่มวิชาชีพต่างๆ ครอบคลุมพนักงานในสาขาและวิชาชีพต่างๆ รวมถึง: ช่องทางการตลาด ช่องทางการจัดการ และช่องทางการบริหาร ช่องทางวิชาชีพ/เทคนิค/R&D ช่องทางระบบคุณภาพ ฯลฯ ในขณะเดียวกันพนักงานยังสามารถบรรลุ "การพัฒนาแนวนอน" ระหว่างช่องทางต่างๆตามเงื่อนไขของตนเอง

ช่องทางการพัฒนาการจัดการ:

ผู้จัดการหลัก
ผู้จัดการอาวุโส
ผู้จัดการ

ช่องทางการพัฒนาเทคโนโลยี:

ผู้ช่วยวิศวกร
วิศวกรหลัก
วิศวกรอาวุโส

ช่องทางการพัฒนาผู้จัดจําหน่าย:

ผู้จัดจําหน่ายหลัก
ผู้จัดจําหน่ายในประเทศ
ตัวแทนพิเศษ

ช่องทางการพัฒนาการขาย:

ผู้จัดการเมือง
ผู้จัดการจังหวัด
ผู้จัดการประจําภูมิภาค

การพัฒนาบุคลากร